发展需要稳步前行，过于激进可能导致问题，历史上有不少这样的例子。企业经营也是如此，利润可观时也要注意可持续发展，初期阶段适当积累是明智的。

不付出努力就会面临困境；具备能力却依赖父母，让长辈操劳，这确实不太妥当。靠自己努力获得收入，花自己挣来的钱才踏实。有能力却不愿工作，某种程度上是放弃自主权，这确实可惜。即便从事普通工作，每月有稳定收入，能够安排自己的生活也很不错，独立意味着承担自己的人生责任。

这些年我很少主动结交新朋友，线上线下都保持适度社交距离，通常都是别人先联系我，包括业内同行。2014年初到北京工作时喜欢社交，2016年组建团队后社交圈反而缩小了。虽然账号粉丝增加，但通讯录联系人却在精简，现在添加私人联系方式需要一定条件，主要保留工作伙伴、家人和重要联系人。现实中也不刻意拓展社交圈，商业合作保持专业关系。平时喜欢看历史剧，比如《康熙王朝》中展现的领导智慧；也推荐《大明王朝1566》，展现了特殊时期的治理方式。我认为团队领导者往往需要保持适当距离，人生重点在于实现目标而非社交，保持适度距离是必要的，这是普遍的人性特点。